随着春花烂漫、春气融融的季节到来，苏瑛也迎来了她人生中的一个重要时刻——走上大学讲台。这一天，她不仅以一名教师的身份，更以一位经验丰富的财务管理者的身份，向来自不同背景、不同职位的学员们分享她在经济管理方面的见解和心得。
苏瑛首先强调了经济管理的重要性。在这个瞬息万变的时代，无论是企业还是事业单位，都需要具备良好的经济管理能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而要实现这一目标，必须从建章立制开始，抓制度管理。
苏瑛首先介绍了基建制度管理。她强调，在基本建设阶段，必须建立科学的决策机制，加强项目立项、设计、施工等各个环节的管理，确保基建项目的质量和效益。同时，要建立健全的财务管理制度，加强资金监管和成本控制，防止因基建项目引发的财务风险。
接下来，苏瑛谈到了竣工决算管理。她指出，竣工决算是工程项目管理的最后一道关口，必须严格按照规定进行审计和验收，确保工程项目的实际成本符合预算要求。同时，要加强对竣工决算的审核和管理，及时发现和解决存在的问题，确保工程项目的顺利交付和投入使用。
在合同管理方面，苏瑛提醒学员们要高度重视合同的签订和履行。她强调，合同是双方协商一致的产物，具有法律效力。在签订合同时，必须明确双方的权利和义务，规范合同条款和履约方式，避免因合同漏洞引发的纠纷和损失。同时，要加强合同的执行和监管，确保合同的顺利履行和效益的实现。
预决算管理是经济管理中的重要环节。苏瑛指出，在预算编制阶段，要充分考虑各种因素的变化和影响，合理确定预算规模和标准。同时，要加强预算执行的监督和检查，及时发现和解决预算执行中存在的问题和偏差。此外，还要加强预算的绩效考核和奖惩机制建设，激励员工积极参与预算管理。
咱们得让预算管理变得既刺激又好玩！想象一下，就像一场游戏，每个人都有机会成为预算界的超级英雄。我们得给那些把预算控制得像玩杂技一样精准的同事颁发小奖章，让他们在朋友圈里炫耀一番。当然啦，如果有人把预算搞得一团糟，那可得有点小惩罚，比如请全办公室喝咖啡，或者来个小小的“预算管理培训”——这可是个提升技能的好机会哦！
通过这样的方式，我们不仅能让大家在预算管理上玩得开心，还能确保我们的资源用得恰到好处，就像把钱花在准确的地方。而且，通过这种趣味性的绩效考核，我们还能不断学习和进步，让预算管理变得更加高效和有趣。嘿，说不定哪天我们还能在预算管理上拿个大奖呢！
在固定资产管理方面，苏瑛提醒学员们要建立健全的固定资产管理制度。她强调，固定资产是企业的重要资产之一，必须加强管理和保护。要建立固定资产台账和档案管理制度，加强固定资产的盘点和清查工作；同时要加强固定资产的维护和保养工作，延长其使用寿命；还要加强固定资产的处置和报废管理工作。
流动资产包括现金和银行存款等易变现的资产。苏瑛提醒学员们要高度重视流动资产的管理。她强调在保持适当的现金储备的同时，要加强对银行存款的管理和监督工作；建立严格的资金审批制度和报销制度；加强对银行账户的管理和监控工作等；防止因资金流失引发的财务风险。
最后苏瑛还谈到了往来账款管理的重要性。往来账款是指企业与客户、供应商等之间的款项往来关系。她提醒学员们要建立健全的往来账款管理制度；明确往来账款的结算方式和期限；加强往来账款的核对和清理工作；防止因往来账款引发的财务纠纷和损失。同时建议企业采用现代化的信息技术手段进行往来账款管理以提高效率和准确性。
苏瑛在讲解过程中，还特别注重领导与会计人员的沟通。她向分管财务的领导解释了会计人员的“行话”和一些会计专业名词，如“有借必有贷，借贷必相等”的记账规则。这一规则是会计基本原则之一，它强调了借贷双方的平衡关系，保证了会计信息的准确性和完整性。
苏瑛不仅解释了这一规则的含义，还通过具体例子进行了详细的阐述。她举了一个简单的例子：假设一个企业购买了一批原材料，价值1000元，那么这笔支出在会计上应该如何记录呢？苏瑛解释说，这需要在“原材料”账户中记录借方1000元，同时在“银行存款”账户中记录贷方1000元。这样就保证了借贷双方的平衡，确保了会计信息的准确性。
在苏瑛的讲解下，这些原本晦涩难懂的会计术语变得生动有趣起来。有几个经理听得目瞪口呆，甚至笑得前俯后仰。他们被苏瑛深入浅出的讲解所吸引，纷纷表示受益匪浅。
通过这次讲座，苏瑛不仅让在场的领导们对经济管理有了更深入的了解，还拉近了与会计人员的距离。她用自己的专业知识和实践经验，为大家提供了一堂生动有趣的财务管理课程。这场讲座不仅让听众们增长了见识，更激发了他们对经济管理的兴趣和热情。
随着讲座的结束，窗外的春光似乎更加明媚了。苏瑛带着满足的笑容走下讲台，她知道自己的付出已经得到了回报。苏瑛走下讲台，看着那些依旧沉浸在讲座内容中的听众们，她的心中涌起一股暖流。她知道，自己不仅仅是在传授知识，更是在点燃他们心中的经济管理的火种。
“苏老师，您讲得真是太精彩了！”一位中年经理站起身来，双手握着苏瑛的手，眼中闪烁着敬佩的光芒。
“谢谢夸奖，其实还有很多需要改进的地方。”苏瑛微笑着回应，内心却感到无比自豪。她知道，自己正在一步步接近自己的梦想——成为一名优秀的经济学者，为更多的人带来知识的光芒。
苏瑛听到夸奖后，笑眯眯地摆摆手说：“哎呀，我还有好多要学的呢！”但其实她心里乐开了花，感觉自己离成为那个能照亮别人经济知识天空的超级学者越来越近了。
讲座一结束，苏瑛就被一群热情的听众围住了，他们就像一群追星的小粉丝一样，围着她问这问那。苏瑛就像个明星一样，一边签名一边回答问题，忙得不亦乐乎。她跟大家聊得热火朝天，从最新的经济政策到股市的起伏，再到如何管理个人财务，她都能聊得头头是道，而且风趣幽默，让在场的每个人都听得津津有味。
交流会的气氛更是热烈，苏瑛就像个脱口秀演员一样，把复杂的经济理论讲得生动有趣，时不时还抛出几个段子，逗得大家哈哈大笑。她那股子对知识的热爱和对教育的执着，就像磁铁一样吸引着大家。交流会结束时，苏瑛收到了一堆名片和邀请函，大家都希望她能再来，继续分享她的智慧和幽默。苏瑛心里明白，这一切都是因为她不仅有料，还懂得如何把料做得美味又有趣。
在整个讲座过程中苏瑛以其丰富的经验和深入浅出的讲解赢得了学员们的阵阵掌声和高度赞誉。她的讲座不仅让学员们对经济管理有了更深入的了解也让他们对自己的工作有了更清晰的思考和规划。最后她鼓励所有学员将所学知识运用到实际工作中去，为事业的发展贡献自己的力量！
苏瑛最后强调，作为领导干部，不仅要注重经济效益，更要注重社会效益。她建议，在制定经济管理制度时，应充分考虑员工权益和社会责任，确保企业既能实现经济效益，又能履行社会责任。
苏瑛举例说，有些企业为了降低成本，采取了一些不道德甚至违法的手段，如压低员工工资、偷税漏税等。这种行为虽然短期内可能会带来一些经济效益，但长期来看，不仅会损害企业形象和声誉，更会影响企业的可持续发展。因此，在制定经济管理制度时，应将社会效益纳入考虑范围，确保企业在追求经济效益的同时，也能履行社会责任。
此外，苏瑛还谈到了企业文化的重要性。她认为，企业文化是企业管理的重要组成部分，也是企业持续发展的关键因素。一个优秀的企业文化能够激发员工的归属感和创造力，提升企业的凝聚力和竞争力。因此，在经济管理过程中，应注重企业文化的培育和建设。
在谈到如何培育企业文化时，苏瑛给出了以下建议：首先，要营造积极向上的工作氛围，鼓励员工发挥自己的创造力和潜能；其次，要建立健全的激励机制和奖惩制度，激发员工的工作积极性和创新精神；最后，要加强员工培训和教育，提高员工的综合素质和职业能力。
苏瑛的讲座得到了学员们的高度评价和认可。她以丰富的经验和深刻的理解，为学员们提供了一次难得的学习机会。学员们纷纷表示将把所学知识运用到实际工作中去为事业的发展和社会的进步贡献自己的力量！
在讲座结束后，苏瑛并没有停下脚步，她深知这只是知识传播的一小部分，真正的实践和应用才是关键。于是，她开始着手准备一系列的经济管理培训课程，旨在帮助更多企业和事业单位提升管理水平，实现可持续发展。
在课程中，苏瑛不仅继续深入讲解之前提到的各项管理要点，还引入了最新的管理理念和技术，如大数据分析、人工智能在经济管理中的应用等。她希望通过这些前沿知识，帮助学员们更好地应对未来的挑战。
同时，苏瑛也注重培养学员们的创新思维和解决问题的能力。她鼓励学员们在学习过程中提出问题、分享经验、互相学习，共同进步。在她的引导下，学员们逐渐形成了独立思考、勇于探索的良好氛围。
除了课堂教学外，苏瑛还组织了一系列实地考察和案例分析活动。她带领学员们走进企业、事业单位和政府部门，了解不同组织在经济管理方面的实践和经验。通过这些活动，学员们不仅增长了见识，还学会了如何将理论知识与实际工作相结合。
经过一段时间的学习和实践，学员们纷纷取得了显着的进步和成果。他们不仅掌握了先进的经济管理理念和技术，还提高了自己的管理能力和综合素质。有的学员成功晋升为企业的高层管理者；有的学员则凭借出色的表现获得了更多的职业机会和发展空间。
苏瑛看到这一切，感到无比欣慰和自豪。她知道自己的努力和付出得到了回报，也看到了自己在教育事业上的价值和意义。她希望未来能够有更多的企业和事业单位采用先进的经济管理理念和技术，实现可持续发展和繁荣富强！
岁月如梭，转眼间苏瑛已经步入中年。但她依然保持着对知识的热爱和对事业的执着。在晚年时回顾自己的职业生涯时，苏瑛感到无比自豪和满足。她知道自己的努力和付出，为许多人带来了希望和改变；而这一切都离不开她那颗永远追求进步和创新的心。