一支烟很快就燃尽了,心情平复下来的陈晓晨一边思考着接下来要做的事情,一边驾车朝着家的方向驶去。
另一边的周玉琪回到家以后,发现爸爸果然还没回来,于是便语气欢快的和妈妈打了个招呼,然后就回自己房间换衣服去了。
周妈从周玉琪一手捧着鲜花,另一只手抱着玩偶那满载而归的模样,能看得出女儿今天玩的很尽兴,她也因此十分的高兴。
周妈正准备再去和周玉琪聊上两句的时候,刚要转身就注意到了门口的那双新鞋。
她很清楚的记得女儿早上出门的时候穿的是那双帆布鞋,同时也猜到这应该是两个人逛街的时候买的。
“琪琪,这些是新买的吗?早上那双帆布鞋呢?”
周妈来到周玉琪的房间门口,倚着门框随意的问道。
刚刚换好居家服的周玉琪听到妈妈的这个问题,忽然就想到了白天的那个小插曲。
只见她先是“呀”了一声,然后一侧身跑出卧室,紧接着一头就钻进了卫生间。
伴随着“哗啦啦”的一阵水声,过了好一会儿,周玉琪这才从卫生间里走了出来。
“琪琪你这一惊一乍的是怎么了?我就是随口一问,怎么那么大的反应啊?”
母女俩坐到客厅的沙发上以后,周妈有些一头雾水的问道。
周玉琪并没有立刻回答妈妈的问题,她先是用手在自己的脚丫上摸了两下,然后把手放在鼻子边上闻了闻,确认只有香皂的味道以后,这才满意的笑了起来。
结果这个笑容还没维持多久,就见她一转头看向周妈,有些委屈的说道
“妈你不知道,我今天穿的那个帆布鞋,就是咱们在夜市买的那双,那鞋的质量绝对有问题!”
说着,周玉琪就把白天让她无比尴尬的那一幕给周妈描述了一遍。
周妈听完自然能想象到那个场面有多尴尬,却又觉得有些想笑,只不过当着女儿的面不好表现出来,于是便尽量控制着自己的表情。
正在等待妈妈回应的周玉琪,看到她那想笑又不敢笑的样子立刻就不干了,拉着周妈的胳膊害羞的撒起娇来。
“哎呀!妈!不带你这样的!”
看着女儿那害羞又尴尬的小表情,周妈怕自己忍不住笑出声,赶紧就转移话题说道
“好好好,咱们不提这事儿了。
琪琪啊,妈妈问你,这双新鞋是你自己买的还是晓晨花的钱啊?”
周妈这么一问,周玉琪的注意力被成功的转移了过来,只见她面带微笑,语气甜蜜的说道
“是晓晨要给我买的,那双帆布鞋也是他做主帮我扔掉的。”
听到这个回答,周妈的表情正了正继续问道
“那你今天出去玩花了多少钱?早上出门的时候,我不是给你带了500块钱吗?”
闻言,周玉琪愣了愣,考完试出来的时候,她还记得自己带了钱的事情,结果一见陈晓晨的面,她的脑海里就只剩下激动和高兴,一下子就把钱的事儿忘得一干二净。
再加上平时两个人出去也基本都是陈晓晨承担大多数的花销,所以周玉琪并没有感觉有什么不妥的地方。
看着女儿脸上的表情,不用等她开口,周妈就已经有了答案。
只见她微微皱起眉头,语重心长的说道
“琪琪,妈妈知道你和晓晨两个人的感情好,晓晨这孩子也不缺这点儿钱,但咱们也不能一直让人家花钱是不是?”
周妈并没有把话说的太深,只是点到即止的提醒了一下。
周玉琪原本也不是那种什么都不懂的孩子,她只是没太在意这方面的问题。
经周妈这一提醒,她立刻就十分认同的点头说道
“妈妈我明白了,你说的没错,我以后会在这方面注意的。”
见女儿明白了自己的意思,周妈欣慰的笑了笑,周玉琪则是讲起了她和陈晓晨今天的行程。
除了电影院那一段儿被掐掉了以外,其他的见闻都是事无巨细的说了一遍,尤其是提到去看熊猫的时候,她更是一脸兴奋的跑回房间,把陈晓晨送给她的玩偶拿出来给妈妈展示了一下。
时间一晃来到了第二天。
陈晓晨早早的就出了门,准备按照约定好的,和吴桐他们碰个面。
自从租下那个写字间以后,吴桐那边就开始了紧锣密鼓的搬家行动。
新的办公地点并不需要太多的准备,进一些办公家具就能开始使用。
至于临时办公点那边就更简单了,屋里的那些桌椅什么的原本就都是房东的,他们只需要把自己的办公用品带走就可以了。
于是,陈晓晨他们的这次碰面,自然而然的就被定在了远方大厦的写字间里。
开着车来到大厦的停车场前,向安保人员出示了一下吴桐让人送来的通行证,陈晓晨十分顺利的将车开了进去。
乘坐电梯来到大厦的7楼,轻车熟路的来到写字间的门口,还没推开门,陈晓晨就被里面的景象给吓了一跳。
在之前的办公点时陈晓晨还没发现,吴桐这段儿时间招聘来的基本都是女员工,随着连锁店规模的逐渐扩大,此时的办公室里,俨然是一副女儿国般的景象。
当然,陈晓晨也能理解吴桐他们。
之所以会出现这种情况,主要还是和他们所从事的行业和所需的岗位有关。
作为各家连锁店的管理系统,这里并没有太高深的技术要求,和什么太过繁重的体力工作。
再加上女性员工的平均工资水平原本就要比男性略低一些,为了节省成本,在能满足工作需要的前提下,招募女性显然性价比更高。
陈晓晨虽然很清楚这些优势,但他也知道其中存在哪些弊端。
有人的地方就有江湖,绝大多数的女性又都是比较感性的,单独把多名女性聚集到一起,是很容易出现拉帮结伙,小团体还有嫉妒和攀比的。
四个人八个群这种事情并不只是个单纯的笑话。
虽说这些问题在男性中也同样存在,但是在理性的思考方式的遏制下,情况会好上许多。
这种办公室男女比例失调所带来的问题,在公司初创和上升阶段并不会让人有什么太明显感觉。
等到有一天,遇到瓶颈或是进入平稳期的时候,当大多数人的斗志开始一点点的褪去,那些被隐藏起来的问题才会慢慢显露出来。
某些人常说的“男女搭配,干活不累”其实并不是没有道理的,只有两种性别的数量稳定在一定的比例,出现一种微妙的平衡,做起事来才是最有效率的。