第四百零六章 氪金调研小组
《部落冲突》是一款以策略为核心的模拟经营与塔防结合的多人在线手游。
玩家将扮演一位部落首领，从一片荒芜之地起步，通过“资源管理”、“建筑规划”和“军事扩张”，逐步打造坚不可摧的村庄，并率领军队征战四方。
游戏中，金币与圣水是两大核心资源。金币通过金矿采集，用于升级防御设施和城墙。圣水由圣水收集器生产，用于训练军队和研发科技。
资源既能通过生产缓慢积累，也可主动出击“掠夺其他玩家”的村庄——但你的村庄也可能成为他人眼中的肥羊，因此必须谨慎平衡“攻与守”的策略。
从箭塔、加农炮到迫击炮、法师塔，玩家需巧妙布置防御建筑，形成交叉火力网抵御入侵。
升级大本营（最高至8级）可解锁更强大的设施，但升级耗时漫长，需合理规划优先级。城墙作为第一道防线，能延缓敌军进攻，但需消耗大量金币层层加固。
王皓参考的版本是游戏的初始版本，后期再交给更新小组慢慢更新，但已有的版本肯定会加速或浓缩，一年后可能就会到th12~14。
训练营中可招募多样兵种——近战强攻的野蛮人、远程输出的弓箭手、快速掠夺的哥布林，以及后期解锁的巨人、气球兵等。每种兵种特性鲜明，需根据敌方阵型灵活搭配。
例如，巨人可吸引火力掩护后排，而哥布林则能绕过防御直取资源罐。
同时玩家不会是孤军奋战，可选择创建或加入部落来获取资源与帮助。
在氪金部分，如今地球游戏内部已经成立了专门的氪金调研小组。
考虑到目前市场上有两种类型氪金游戏——月卡和直充。
形成这个局面完全是在王皓主导下的市场，毕竟他龙头老大哥都不在随便什么游戏里加入氪金内容，其他厂商也无法跟进。
在一些必须要用氪金才能体现出玩家之间差异的游戏中，又分为两种，有上限和无上限。
地球游戏的大部分带氪金的游戏都是有上限的，只有《苏丹的复仇》和《万国觉醒》接近无上限，但两款游戏都又有一个等待时间，所以氪金度又在一定程度上受到了限制。
总的来说，氪金市场目前很不好调控，没有哪个公司能做到既要又要，哪怕是月卡游戏都会遭到一些玩家的质疑。
《部落冲突》的氪金部分主要是加速建筑建造的时间，典型的氪金玩家领跑玩法。另外就是扩容军队规模等等，让氪金玩家在前期就能有足够优势去碾压平民玩家。
它的氪金是可移除的，把游戏的氪金转换到“肝”上面，但肝游戏同样会引出另一个问题——不是所有玩家都有时间做完每日日常。
氪金不只是工作室主要的赚钱手段，更是开发者偷懒的方式。
要么就干脆改成月卡形式，玩家在获得月卡后能每天得到部分加速卡、减少每日完成的条件等等，通过减负来减少玩家的时间成本，并留住真正热爱这款游戏的核心玩家。
至于赚服务器的钱，《部落冲突》可以和《炉石传说》等游戏一样卖皮肤、卖卡面、卖炫彩，其实并不缺氪金点。
王皓没有在这上面纠结，等氪金团队的建议提交上来后再做决定都不迟。
干了一下午，晚上的时候王皓没有继续肝游戏，而是为明天的年会演出提前练习。
唐嫣然坐在王皓的旁边，两人到时候有几首《去月球》曲子里的合奏。
本来地球游戏几个公司是要分开来举办年会的，但考虑到地球娱乐的音乐部门就在楼上，干脆就喊来一起。要是地球娱乐再要办年会，参不参加就是他们自己的事了。
何况王皓和唐嫣然这对cp一起出现在年会的现场远比王皓一人更有节目效果，负责排节目单的秦家喜自然不会放过他们。
梁茜茜明天中午的飞机，总部的年会其他分部高层都会受邀，包括在地球航天的林摘星也是象征性收到了邀请，但她肯定是没时间来的。
“我们就这三首吧？”
唐嫣然白天没在家，去公司帮忙布置年会场地去了，不清楚秦家喜的具体节目安排。
“是的。”
王皓点了点头，他和唐嫣然合奏的有三首，他独奏的可还有五首呢，都不在同一个时间点，到时候得一会儿上个台，一会儿上个台，随时在后台等着。
王皓也是有段时间没摸钢琴，昨天EGA短暂碰了碰，其实当时手都有点生，但好在是没人听出来。
为了在明天的年会不丢人，他今晚上练到了十一点，等他上楼的时候唐嫣然和秦家喜房间里的灯都暗了，看样子他们是听着钢琴曲伴随入眠的。
但年会嘛，本来就是为了让员工们开心的，不仅要参加游戏的奖励给到位，所有表演的节目也得够有意思才行。
今年的年会节目有很多，游戏也有很多。
但他们毕竟是一个游戏公司，所有的项目都是围绕着游戏来的，主要集中在各种游戏的挑战方面。
什么《王者荣耀》5V5大赛，这玩意儿要从早上打到晚上。
《英雄联盟》、《反恐精英》也都不例外。
所有电竞游戏一个没逃，只要有人报名，就有奖金发放。
虽说这个奖金和wcG的不能比。
wcG的冠军人均拿了九百多万的奖金，就连亚军都有四百多万，四强两百万，八强一百多万，十六强五十几万，十六强开外只要是报名参赛的都能拿到接近三十万的奖金。
足以见得本届wcG含金量有多足。
年会的奖金虽说不能跟wcG全方面对标，但冠军最高能拿十二薪，按照他们现在的工资标准，也是几十上百万的收入，非常可观了。
之所以奖励如此丰富，完全是想着在年会能有个好气象，这样接下来一整年都会有好的气象。
起码员工心性都被调动起来了，工作的时候也会更加认真、专注，同时又都会期待新一年的年会，希望这一次会是自己拿到冠军。