“锁锁姐，是不是认为我找你来，是因为我看上你了？”方默的开门见山，有些让朱锁锁稍稍尴尬。
不过看着方默的笑容，朱锁锁还是点了点头。
“我不否认，窈窕淑女，君子好逑。”方默首先坦白了自己的目的，随后在朱锁锁脸色变化之前，认真地说道：“但这只是我个人对于你这个人的欣赏，却并不是我非要让朱锁锁前来的根本原因。”
朱锁锁一愣。
她有些没有听懂。
“从见到你的第一眼起，我就知道，你这个人和杨柯一样，都是顶级的销冠。”方默笑着称赞道。
朱锁锁有些不太好意思。
但是心里难免有些窃喜。
“但是你对比杨柯，本身在稚嫩的同时，也没有遭到过太多的观念污染，换句话说，你这个人既可以是一名新的销冠，也可以是一名优秀的公司管理者。”方默轻声补充道。
朱锁锁一下子愣住了。
她没想过，方默对她的评价竟然如此高。
“方总……我只是一名销售新人……”朱锁锁有些尴尬地说道。
方默的称赞，让她在欣喜之余，心里难免有些惶恐。
“哈，我这人看人还可以，再说，就算是失败了也没什么。”方默饱含深意地看着朱锁锁，笑着说道。
朱锁锁心中一凸，心中的窃喜一下子变了。
她自然听懂了方默的潜台词。
只感觉一阵冰冷感从脚下升起。
“当然，能否成为分公司的总经理，还是要看锁锁姐自己的努力，反正你现在，是不如杨柯的。”方默笑着说道。
“那不知道方总……我怎么才能比杨柯更好？”朱锁锁顿了顿，试探着问道。
“能力、成绩。”方默笑着说道。
“啊？”朱锁锁原本还以为方默是打算以此作为要挟，让朱锁锁成为他的情人来着。
结果没想到，方默竟然要求的，只是一个正常的cEo必须要有的素质。
这显然有些让朱锁锁感到意外。
“哈哈！锁锁姐……你该不会以为我特意将你挖过来，只是为了馋你的身子吧？”方默笑着打趣道。
“难道不是么？”一脸羞恼的朱锁锁也干脆破罐子破摔，不满地反问道。
“当然不是。”方默笑着摇了摇头，随口解释道：“不可否认，锁锁姐你是一个地地道道的大美女，我也是男人，自然眼馋，不过眼馋归眼馋，但想必你经过这一段时间的学习，也知道有钱人并不都是下半身动物，他们拥有的资源太多，以至于对于美女，他们的抵抗力也很大。”
“我特意挖你过来，是因为你真的是人才，否则说句不好听的话了，女人，我身边并不缺，你，也不是最漂亮、身材最好的那一个，这一点，我不说你也应该明白。”
虽然方默的话不太好听，但是朱锁锁知道，方默并没有骗自己。
女人只有在是恋爱脑的时候，才会智商下降。
显然，哪怕朱锁锁在面对叶谨言的时候有些恋爱脑上头，但那是因为叶谨言本身就符合她恋父的情节。
再加上有钱、有颜，人品又好，这才让朱锁锁心动的。
可方默呢？
在朱锁锁的视角下，方默是一个能够为情人花费上亿资产的高富帅。
但他却绝对不是一个值得托付终身的好男人。
所以在面对方默的时候，朱锁锁展现的很理智。
也因此，对于方默略显伤人的话，朱锁锁反而却松了口气。
不过与此同时，心里也有些不太舒服。
女孩子嘛。
就算朱锁锁此时并没有恋爱脑上头，可面对方默的理智，心里难免有一点点的小小失落。
好在这几个月的磨砺，早就让朱锁锁褪去了青涩，成为了一名合格的销售。
很快，她就判断出了方默这些话的意思。
很简单。
方默的确是欣赏作为女人的她。
但这并不是方默非要挖她到分公司的理由。
真正的理由，是方默看好她。
所以才有了这一次的挖人。
这就让朱锁锁难免有一点自豪。
经过这几个月的磨砺，对于自己的能力，朱锁锁也就越发自信起来。
如此一来，那种失落，也很快消失。
在失落消失之后，作为潜在的销冠，朱锁锁很快就捕捉到了重点。
现如今的情况是，她作为员工，被作为老板的方默看好。
与此同时，她也知道她的顶头上司兼师傅的杨柯在新老板的眼中评价并不高。
那么很自然的，朱锁锁的脑海里就闪过了一个“大逆不道”的念头。
看到朱锁锁微微变了的脸色，方默眼底闪过一抹欣赏。
“老板……谢谢。”朱锁锁认真地说道。
“恩。”方默笑了。
他知道，朱锁锁想“通”了。
方默为什么要当着朱锁锁的面说杨柯的问题所在？
就是为了养蛊。
朱锁锁并不是一个甘于人下的性格。
她虽然本身有一点恋爱脑，但她和杨柯之间如果真的在一起工作的话，那么最终就会演变成一山容纳二虎。
杨柯的能力不足以胜任分公司总经理的职务。
朱锁锁其实也不能。
但是架不住方默可以画饼。
有了“饼”，这俩人的主观能动性就会彻底被释放。
如此一来，腾飞布局全国的计划也可以得到大幅度推动。
与此同时，腾飞未来也可以快速发展。
而不会因为受到诸多限制而被束手束脚。
其实精言经过这一次的折腾，就算不会落寞，实力也绝对会受到影响。
但是如果杨柯仍旧执意非要去和精言硬碰硬，那方默也不介意直接将杨柯踹走。
一个不冷静的头狼，是永远不可能成为头狼的。
对于狼群来说，头狼可以战斗力不高，可以头脑不灵活，但头狼一定要冷静！
当然，对于狼这种生物来说，头狼绝对是个人实力最强的那个。
这没错。
但狼性文化，却并不适合游戏行业，也不适合任何一家正常的公司。
究其根本，就是在于狼性文化最大的问题，就是将自身公司的人才创造力灭杀。
换句话说，如果一家公司只知道狼性文化，而不知道培养人才，那么这家公司的结果，也只能是越发虚弱。
最简单的例子就在于，狼性文化也许可以带领公司走向辉煌。
但是却并不持久。