他很快察觉到厂里有人在暗中活动，试图削弱他的影响力。于是，他也开始反击。
赵国强最擅长的就是抓生产数据，他在厂务会议上直接拿出最新的生产报告，指出李副厂长管理下的车间效率低下，工人怠工现象严重，甚至还暗示许大茂在副主任的岗位上并没有发挥应有的作用。
“我们的生产指标必须跟上去，不然厂里的整体效益就要下滑。李副厂长，你一直说要稳中求进，但我们现在看到的是‘稳中后退’！许副主任，你也是车间的核心人物，怎么不带头把生产搞上去呢？”
赵国强这一番话，直接把矛头指向了许大茂。厂领导的眼光也纷纷投向他，期待他给出一个合理的解释。
许大茂心中一凛，他知道赵国强是想借机打压自己，但他不能露出丝毫慌乱。他镇定地回答道：“赵副厂长，您的批评我虚心接受。生产指标的确需要提升，这也是我最近在重点抓的工作。我们车间最近在进行设备检修，暂时影响了效率，但我保证，等检修完成，生产效率一定会有所提升。”
他的回答滴水不漏，既承认了问题，又把责任归结于设备检修，巧妙地化解了赵国强的攻势。
然而，赵国强并没有就此罢休。他暗中联系了车间的几个工人，收集了许大茂的一些工作疏漏，准备在下次厂务会议上进一步发难。
与此同时，厂里的工人们对高层的争斗逐渐有了察觉。尽管这些争斗表面上还没有波及到一线工人，但大家心里都清楚，一旦高层的权力斗争变得激烈，最终受影响的还是普通工人。
一些工人开始对许大茂的管理产生不满，觉得他太过依赖李副厂长，没能真正为工人们谋福利。而傻柱虽然不参与管理，但他的公正无私和踏实肯干，却赢得了越来越多工人的支持。
许大茂心里清楚，工人们的这种心态变化，正是赵国强可以利用的地方。如果不及时采取行动，自己的地位可能会进一步受到动摇。他决定，要尽快采取措施，稳住工人的心，同时化解赵国强的攻势。
许大茂的计划虽然步步为营，但他逐渐发现，职场的斗争远比他想象的复杂。无论是来自工人间的情绪，还是来自上层的压力，都让他必须更加小心翼翼地行事。而随着赵国强的反击和傻柱在工人中的人气上升，厂里的局势正朝着一个更加不可预测的方向发展。
随着厂内的局势愈发复杂，许大茂虽然在短时间内凭借自己的手段巩固了副主任的职位，但他深知，这一切远远没有结束。赵国强的步步紧逼，傻柱在工人中的支持率不断上升，这些都让他不得不加倍小心。
在经过几天的思考后，许大茂决定不能再继续被动应对。他要主动出击，给赵国强制造麻烦，同时进一步拉拢工人。通过控制舆论和暗中操作，他计划打一场“人心战”，把工人的支持再次拉回到自己身上。
首先，许大茂利用副主任的职权，暗中安排一些工人参加安全检查小组的培训。这个小组虽然看似只是监督厂内的安全生产，但实际上在工人内部有很大的话语权。通过安全检查小组，许大茂能够间接影响到生产线上的操作流程，进而影响到生产效率。
许大茂特意提拔了几位平日里和自己关系密切的工友，给他们安排了小组负责人职位。这些工友大多是老员工，他们本来就有着不错的威望，现在又成了安全检查小组的负责人，话语权大大提升。
“咱们厂的生产安全非常重要，不能有半点马虎。”许大茂在一次会议上强调，“安全检查小组的成立，不仅仅是为了检查问题，更是为了让每位工人都感受到厂里的关心。”
这番话表面上冠冕堂皇，实际上是通过小组的成立，许大茂暗中掌握了车间的管理权。虽然赵国强仍然在生产指标上大做文章，但许大茂通过这一手段，逐渐掌控了生产一线的动向，使得赵国强的监督失去了效力。
工人们一开始对安全检查小组的成立没有太多在意，认为这不过是厂里又一个例行的管理措施。然而，随着时间推移，他们逐渐发现，小组的成员大多是许大茂的亲信，而这些人负责的工作往往涉及到生产一线的各个细节。
一些工人开始感到不满，认为这是许大茂在搞“小圈子”，只提拔与他关系好的人。特别是那些原本与许大茂没有什么交情的工人，感到自己被排除在了权力圈外。
“咱们干得再多也没用，许副主任只认自己的人！”一名工人在午休时抱怨道。
傻柱听到这些议论，心中隐隐感到许大茂的手段越来越隐蔽，也越来越难对付。虽然他不愿意掺和这些权力斗争，但工人们的这些不满让他意识到，许大茂的动作已经在逐步侵蚀工人们的信任。
赵国强当然不会坐视许大茂继续扩张自己的势力。面对许大茂暗中操控工人的策略，赵国强也开始在厂领导层中寻找支持。
他利用自己在生产领域的经验和威望，提出了一项新计划——加大生产奖励制度。这个计划旨在通过提高生产奖励，刺激工人们的工作积极性，进而提升整体生产效率。赵国强提出这一计划时，特别强调了“公开透明”的原则，暗指许大茂暗中搞“小圈子”的行为。
“生产一线的工作是我们厂的根本。只有所有工人都积极参与，生产指标才能上去。我们不能搞那些不透明的制度，应该让每个工人都有机会参与竞争，公平公正。”赵国强在厂务会上斩钉截铁地说道。
赵国强的这番话赢得了不少支持。厂领导层中，一些中立派开始倾向于支持他的计划，而工人们也对这个新政策充满期待。
许大茂意识到，赵国强的这项提议是针对自己而来的。如果生产奖励制度实施，那么工人们的积极性会被极大调动起来，届时赵国强不仅能够控制生产效率，还能通过公平竞争的口号进一步削弱许大茂的影响力。
面对赵国强的进攻，许大茂并没有急于反击。他知道，赵国强提出的生产奖励制度看似对工人们有利，但实施起来并不容易。于是，他决定先放慢脚步，等待赵国强的计划在实践中暴露出问题。
许大茂暗中通过几位亲信，放出了一些风声，说赵国强的奖励制度在操作上存在漏洞，很可能会导致部分工人为了追求奖励而忽视安全生产。这种说法很快在工人间传开，工人们开始对奖励制度产生了疑虑。
“如果为了奖金拼命干活，谁知道厂里会不会为了省钱在安全措施上打折扣？”有工人私下议论道。
这种质疑声逐渐在厂里蔓延开来。虽然赵国强的制度还没有正式实施，但工人们的担忧已经开始发酵，许大茂利用舆论的力量，成功将工人们的注意力从奖励制度本身转移到了安全问题上。
与此同时，许大茂继续加大对安全检查小组的投入，频繁组织安全培训，让工人们意识到厂里的安全问题是他一直关注的重点。这样一来，工人们对许大茂的支持渐渐回升。
就在这场权力斗争逐渐白热化的时候，傻柱的角色变得越来越关键。尽管他一直在权力斗争中保持低调，但工人们对他的信任没有丝毫减弱，反而因为他不参和领导层的纷争而更加信任他。
许大茂和赵国强都意识到，要在工人中获得真正的支持，必须要争取傻柱的态度。于是，两人开始不约而同地接触傻柱，试图把他拉到自己阵营中。
一天午后，许大茂主动找到傻柱，带着笑容说道：“傻柱，咱们厂最近的事情你也看在眼里。工人们都听你的话，你怎么看这次的生产奖励制度？”
傻柱本来对这些权谋斗争不感兴趣，但许大茂的问话让他不得不认真思考。他沉默片刻，淡淡地说道：“我觉得，不管什么制度，最重要的是让工人们踏实干活。如果制度搞得复杂了，工人们反而不知道该怎么做了。”
许大茂听了这话，心中微微一笑。他知道，傻柱并没有明确站在自己这边，但也没有表示支持赵国强的计划。于是，许大茂决定暂时不再逼迫傻柱表态，而是继续稳固自己的势力。
厂内的局势越来越紧张，赵国强的生产奖励制度即将实施，而许大茂则继续通过安全检查小组暗中掌控生产线。工人们的心态也在变化，傻柱的态度成为双方争夺的焦点。
许大茂心中明白，接下来的每一步都至关重要，稍有不慎，他的副主任之位可能就会不保。而赵国强也在积极筹划，准备在厂务会议上对许大茂发动最后一击。
最终，谁能在这场职场权谋中胜出？傻柱的选择将成为关键，而工人们的支持又会如何倾斜？这场斗争还远远没有结束。
与此同时，许大茂自从听到傻柱嘲讽他被戴了绿帽，心里就憋着一股无名火，越想越气。尽管心中充满疑惑，但他无法忍受别人看不起他，尤其是傻柱那张总是幸灾乐祸的嘴脸。这让他感到自己的尊严受到了挑战。
这天傍晚，许大茂走在四合院里，脑袋里还在转着各种烦心事。突然，他听到身后传来一阵轻微的笑声。他转过头，看到一大爷易中海站在院子的一角，眼神里充满了意味深长的嘲讽。易中海是四合院里德高望重的长辈，但和许大茂关系一向不睦。许大茂眯了眯眼，心中升起一股不详的预感。
“许大茂啊，最近你可真是‘风光’啊。”易中海慢悠悠地说，声音里带着几分戏谑。“你这孩子...这儿子生得可真俊，不过，你自己心里也该有数吧。”
这话一出，许大茂的脸色顿时变得铁青。易中海的话如同一根刺，狠狠扎进了许大茂的心里。他攥紧了拳头，脖子上的青筋都暴了出来，眼中充满怒火。
“易大爷！你什么意思？”许大茂厉声质问，脚步猛地向前迈了一步，直逼易中海。
易中海见状，脸上依旧带着一抹冷笑，丝毫没有被许大茂的威胁吓到。“哎呀，你别这么大声嚷嚷，我可是就事论事。谁不知道你家那孩子长得可一点儿不像你啊。”他语气轻飘飘，眼神却满是挑衅。
这句话像是一根引线，瞬间点燃了许大茂压抑已久的愤怒。他再也控制不住自己的情绪，冲上前去，一把揪住了易中海的衣领，狠狠地将他按在墙上。
“你说什么！我没有被戴绿帽子！你少胡说八道！”许大茂怒吼着，双眼通红，拳头紧握着，看样子已经是暴怒到极点。
易中海虽然年纪大了，但毕竟是见过世面的人。他冷笑一声，并不挣扎，反而更添了几分冷嘲热讽。“呵，生气了？心虚了？许大茂，难不成你自己心里不清楚？你那老婆——”
“闭嘴！”许大茂再也忍无可忍，抬起拳头狠狠地朝易中海的脸上打了一拳。随着“砰”的一声，易中海整个人踉跄了一下，差点摔倒在地上。
许大茂不顾一切地继续挥拳，每一拳都带着怒火和怨气。他将所有的委屈、不甘、愤怒都发泄在易中海身上。四合院内的空气仿佛凝固了，只有许大茂的拳头打在易中海身上的沉闷声。
尽管易中海年纪大了，但他也不是完全没有反抗之力。被许大茂几拳打得头晕目眩后，易中海终于开始挣扎，想要推开许大茂，但毕竟体力不济，几次努力都无济于事。
“许大茂！你敢动手打我？！”易中海强忍着疼痛，咬牙切齿地喊道。
许大茂此刻已经被愤怒冲昏了头脑，根本不管不顾，继续将易中海按在墙上。